Muitos pensam que as empresas prosperam do dia para a noite ou que são produto de um esforço exclusivo e pessoal de um líder carismático. Muitos, ao verem empresas despontarem como startups e unicórnios, pensam em milagres ou pessoas realmente ungidas por uma força ou poder excepcional. Mas o milagre não existe como regra e sim como exceção.
Empreendedores de sucesso são pessoas que antes de tudo se tornam vulneráveis, pois precisam aprender rápido e sempre.
Empresas e empreendedores erram e acertam no decorrer de uma jornada de dedicação aos negócios. Observo que todas estas pessoas são o subproduto de um ciclo recorrente de autoestímulo, vencendo a si mesmas e à ilusão de que podem fazer por si só.
No começo é meio assim: acreditamos que podemos fazer acontecer – um ser que oscila entre o teimoso e o esperançoso e até destemido. Algumas vezes vem um lampejo que faz acelerar o coração – impulsionado por algum medo – que logo é jogado de lado numa tentativa de blindar-se para não ser paralisado.
Assim o empreendedor adquire anticorpos contra as dificuldades do dia a dia. Mas para ter sucesso é preciso mais que resiliência, é preciso se inserir num todo, muito maior do que podemos alcançar com um gesto de bravura individual.
É neste processo meio heroico e meio solitário que surgiram os ecossistemas de empreendedorismo na minha vida – um tipo de medicamento que aumenta em muito as imunidades dos empreendedores.
Eles proporcionam elementos inter-relacionados que estimulam negócios, dão acesso a processos de validação de ideias e produtos, captação de novos clientes (com cabeça inovadora), sinergias, as quais podem culminar em acesso a capital.
Em 2018, passei a considerar algumas coisas importantes para a jornada de crescimento que queria conferir aos negócios. A partir deste estímulo descobri um ecossistema ao qual passamos a dedicar nossos esforços: 100 Open Startups, Inovabra, Sebrae e Distrito.
No começo é meio assim: acreditamos que podemos fazer acontecer – um ser que oscila entre o teimoso e o esperançoso e até destemido. Algumas vezes vem um lampejo que faz acelerar o coração – impulsionado por algum medo – que logo é jogado de lado numa tentativa de blindar-se para não ser paralisado.
Como nossa vida mudou depois disso!
Alavancamos nossas potencialidades e olhamos de frente para as nossas limitações.
Quero compartilhar aqui o que descobrimos nessa nova fase:
• Acesso às corporações que apresentam suas dores em busca de soluções inovadoras;
• Um caminho seguro para que grandes empresas abram as portas para as menores;
• Um manancial de oportunidades de aprendizado e mentoria. Acesso a um hub de mentores e conselheiros;
• Direcionamento para busca de capital certo para a fase certa. Acesso a investidores com temas e apetites diversos de investimento;
• Acesso a outros empreendedores que compartilham soluções e prestação de serviços entre si;
• Orientação sobre a formação de times complementares.
Acrescento que nos deparamos com algo nada peculiar: somos uma empresa liderada e fundada por mulheres.
Segundo um levantamento da Distrito, apenas 5% das empresas têm exclusivamente mulheres como fundadoras.Temos feito um “trabalhinho extra”, com a ajuda da Rafaela Bassetti, nossa mentora e fundadora da Wishe Women Capital. Foi muito importante aceitar que não é fácil driblar preconceitos e dificuldades de acesso a investimento.
De acordo com esforço conjunto entre Distrito, B2mamy e Endeavor, no Brasil, apenas 0,04% do volume investido em startups em 2020 foi para aquelas lideradas por mulheres. Nosso primeiro passo foi admitir esta desigualdade e compreender do nosso lado como não reforçar este preconceito. No nosso caso, incorporar ecossistemas preparados para lidar com a questão da mulher na obtenção de capital está sendo imprescindível.
Na categoria de Big Data, do Ranking da 100 Open Startups, fomos a única liderada por mulheres. Estamos entre as 5 melhores deste Ranking nos últimos 3 anos e este reconhecimento mostra nossa capacidade de gerar negócios, mesmo estando ainda operando exclusivamente com investimento próprio.
Em 2022, vamos operar 4 squads de novos produtos - todos altamente baseados em tecnologia para Machine Learning. Os novos produtos permitirão maior escala em nossa operação e está alinhado com a nossa missão: transformar dados, ideias e insights em execução inteligente, visando resultados superiores e duradouros, reunindo pessoas protagonistas e realizadoras.
Sobre a Oficina de Valor
A Oficina de Valor é uma empresa especializada em Data & Analytics com produto e soluções “as a service” para transformar dados em insights e execução inteligente. Possui expertise comprovada no tratamento de dados, tendo já analisado milhões de registros e desenvolvido modelos matemáticos para diversos setores, como varejo, finanças e indústria. Teve seu modelo de negócios reformulado em 2018 para uma startup focada em desenvolver uma metodologia robusta, com o auxílio de machine learning e outras vertentes da Inteligência Artificial, para reduzir o gap entre análise e execução. A Oficina de Valor é parte do ecossistema Inovabra Habitat e está, pelo terceiro ano consecutivo, no Ranking 100 Open Startups, Top 5 no Ranking de BIGDATA.
(*) CLAUDIA MENDES NOGUEIRA é fundadora da Oficina de Valor e possui mais de 30 anos de experiência em "data & analytics” e "ciências de dados". É PHD (Doutora em Ciências) pela FEA USP em Métodos Quantitativos & Tecnologia pela FEA USP e Mestre em Marketing pela FGV.
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